A035 (Establecer Políticas Modelo para el Trabajo contra el Racismo y en Favor de la Reconciliación Racial)
Cámara de Obispos Mensaje #233
La Cámara de Obispos inform a la Cámara de Diputados que el 27 de Jun de 2024 consideró la resolución A035 (Establecer Políticas Modelo para el Trabajo contra el Racismo y en Favor de la Reconciliación Racial). La Cámara actuó para:
Coincidir
Se resuelve, con la aprobación de la Cámara de Obispos,
Que la 81ª Convención General de la Iglesia Episcopal se comprometa de nuevo con el trabajo de la Iglesia, tal y como se articuló por primera vez en en la Resolución D-113 1991-D113 de la 70ª Convención General, en la cual se instaba a la Iglesia a abordar el racismo dentro de nuestra Iglesia, dentro de la sociedad y en nuestro mundo; y asimismo
Se resuelve, Que la Iglesia Episcopal reconozca que los tiempos y las circunstancias exigen que la Iglesia articule mejor un compromiso claro y firme con el Desmantelamiento del Racismo, la Sanación Racial, y la Justicia y Reconciliación de una manera similar a como la Iglesia aborda la protección de los niños y los jóvenes (comúnmente conocida como “Iglesia Segura”); y asimismo
Se resuelve, Que el Obispo Presidente y la Presidenta de la Cámara de Diputados, a más tardar el 1° de marzo de 2025, designen conjuntamente un Grupo Especial de Trabajo de cinco a siete personas un obispo, tres clérigos y tres laicos con experiencia en el uso y desarrollo de Políticas Modelo para la Reconciliación y Sanación Racial, con el fin de crear un conjunto de Políticas Modelo para el Desmantelamiento del Racismo, la Reconciliación Racial y la Sanación que aborde lo siguiente:
- Un proceso de investigación y selección para todo el clero, empleados laicos y líderes laicos
querequierarequieran capacitación sobre reconciliación racial de acuerdo con las enseñanzas de la Iglesia. - La expresión de normas de conducta para el clero, los empleados laicos y los voluntarios que trabajen con niños o jóvenes.
- La prohibición de lenguaje o acciones ofensivas para las personas de color.
- La prohibición de cualquier material racialmente despectivo (revistas, tarjetas, videos, películas, ropa, etc.) en los locales de la Iglesia o en los actos eclesiásticos.
- Educación y capacitación para todo el clero, los empleados laicos y los líderes laicos, tomando en cuenta lo siguiente:
- La capacitación debe efectuarse cada 3 años
para mantener los conocimientos y las habilidades al día. - Capacitación especializada para aquellos que reclutan, investigan antecedentes o seleccionan a personas que trabajarán en puestos de liderazgo.
Un mecanismo para certificar que el clero y los líderes laicos tienen los conocimientos especificados al menos en el nivel de Concientización especificado por el documento Marco para la Formación Antirracista y Reconciliadora aprobado por la Iglesia en la Resolución 2018-A044.Criterios para la certificación de Seminarios y escuelas de educación teológica que garanticen que imparten una formación especificada al menos en el nivel de Sensibilización especificado por el documento Marco para la Formación en Antirracismo y Reconciliación aprobado por la Iglesia en la Resolución 2018-A044.- Directrices para impartir formación contra el racismo y por la reconciliación a diferentes públicos raciales, tal y como inició el Comité del Consejo Ejecutivo sobre Antirracismo y Reconciliación, como suplementos al Marco para la Formación contra el Racismo y por la Reconciliación; buscar la participación de la Oficina de Ministerios Étnicos para que desarrolle Suplementos de orientación étnica al Marco para la Formación contra el Racismo.
- La capacitación debe efectuarse cada 3 años
- Hacer de la actual Auditoría de Justicia Racial un esfuerzo permanente.
- Designación de un responsable diocesano de la reconciliación racial que se encargue del seguimiento y la posible coordinación de los esfuerzos de reconciliación racial en toda la diócesis.
- Directrices para la responsabilidad en las que se describen las consecuencias a la hora de responder a las preocupaciones de:
- Conducta discriminatoria hacia las personas de color.
- Falta de adhesión a las resoluciones existentes sobre reconciliación racial.
Y asimismo
Se resuelve, Que la creación de estas Políticas Modelo para la Reconciliación Racial y la Sanación se complete antes del 30 de septiembre de 2025; y asimismo
Se resuelve, Que el Modelo de Políticas para la Reconciliación Racial y la Sanación sea promulgado después de ser aprobado por el Grupo Especial de Trabajo; y asimismo
Se resuelve, Que el Centro Episcopal designe a una persona capacitada que sirva persona como punto de contacto para que las diócesis obtengan información sobre el cumplimiento de las Políticas modelo para la reconciliación y la sanación raciales; y asimismo
Se resuelve, Que a más tardar el 30 de junio de 2026para la 82a Convención General, se inste a las diócesis a crear cada diócesis elabore Directrices para la Reconciliación y la Sanación Raciales que se ajusten a las Políticas modelo para la reconciliación y la sanación raciales, teniendo debidamente en cuenta las leyes locales aplicables sobre los temas de las Políticas modelo para la reconciliación y la sanación raciales; y asimismo
Se resuelve, Que se inste a todas las diócesis confirmen a confirmar anualmente, por escrito o por correo electrónico o a través de un mecanismo de encuesta, a una oficina designada en el Centro Episcopal de la Iglesia, que las Directrices de la diócesis se ajustan a las Políticas Modelo para la Reconciliación Racial y la Sanación. Y asimismo
Se resuelve, Que la Convención General le ordene al Comité Presupuestario del Consejo Ejecutivo que asigne US$50,000 para la labor de este Grupo de Trabajo.