A008 Estudio de los Efectos de la Obligación de Prestaciones en el Despliegue de Clérigos y Profesionales Laicos
Se resuelve, con la aprobación de la Cámara de ________________,
Que la Oficina de la Convención General inicie un estudio, con el apoyo de un consultor externo apropiado, para entregarlo al Consejo Ejecutivo antes del 1° de septiembre de 2023 y para publicarlo en ese mes, con el propósito de determinar hasta qué punto la obligación de pagar las contribuciones al plan de pensiones y de salud de los clérigos y de los profesionales laicos con las tasas de contribución actuales desalienta el despliegue de los clérigos y de los profesionales laicos a congregaciones históricamente no blancas y pequeñas, en comparación con el promedio estadístico de las congregaciones de la Iglesia Episcopal; y asimismo
Se resuelve, Que la Oficina de la Convención General y su consultor externo estén autorizados y sean alentados a utilizar las fuentes de datos apropiadas existentes, incluyendo los datos que puedan ser razonablemente solicitados al Church Pension Fund en este trabajo, y los datos de otras denominaciones; y asimismo
Se resuelve, Que la Oficina de la Convención General y su consultor externo sean alentados a buscar datos adicionales por medio de encuestas de: los Obispos y el personal de despliegue Diocesano, así como de las congregaciones, los clérigos y los líderes laicos que no son blancos; y asimismo
Se resuelve, Que, en la medida en que sea razonablemente factible utilizando los modelos económicos laborales existentes, el Estudio también calcule cuántos más clérigos y profesionales laicos remunerados a tiempo completo y parcial se destinarían a congregaciones no blancas y pequeñas si estas obligaciones se financiaran completamente (o se reembolsaran) de otra fuente; y asimismo
Se resuelve, Que, a los efectos de esta resolución, el término “congregación pequeña” se refiera a una congregación cuyos ingresos por concepto de promesas y cuotas se sitúen en el veinte por ciento más bajo de su diócesis, y que carezca de recursos propios significativos para generar ingresos, y que el término “aumento de despliegue” signifique aumentos en la cantidad de personal desplegado a dichas congregaciones, así como también un aumento en la cantidad de horas compensadas que trabajan; y asimismo
Se resuelve, Que la Convención General solicite al Comité Permanente Conjunto sobre Programa, Presupuesto y Finanzas que considere una asignación presupuestaria de US$40,000 para llevar a cabo esta resolución.
Explicación
Esta resolución se remitió de la 80a Convención General. Fue propuesta por el Comité Legislativo 17 sobre Agencias y Juntas, incluida en la lista como 2022-A164, y remitida al Comité Legislativo 17 sobre Agencias y Juntas.
Hay pruebas anecdóticas sustanciales que sugieren que la necesidad de pagar las pensiones de los clérigos y de los profesionales laicos y los costos de los planes de salud están desalentando el despliegue de dichos clérigos y profesionales laicos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, en congregaciones históricamente no blancas y pequeñas, en particular en comparación con las congregaciones suburbanas afluentes y predominantemente blancas. Esta resolución pretende recopilar datos mucho más específicos sobre el grado en que estas obligaciones disuaden dicho despliegue, así como la forma de proporcionar un alivio significativo que aumente la cantidad de dichos profesionales desplegados, así como el número de horas compensadas que dichos profesionales a tiempo parcial trabajan para estas congregaciones históricamente no blancas y más pequeñas.
La Oficina de la Convención General (General Convention Office, GCO) supervisaría el Estudio porque dicha Oficina tiene experiencia en la realización de estudios estadísticos, tanto de la Iglesia Episcopal como en cooperación con otras denominaciones e instituciones académicas. La resolución autoriza y anima a la Oficina de la Convención General a contratar a consultores externos para que realicen la mayor parte del trabajo de encuesta y previsión económica.
Se han sugerido remedios como la reducción de las tasas de las pensiones y la búsqueda de una fuente alternativa para financiar estas obligaciones de los planes de pensiones y de salud. Antes de recomendar cuál de estos enfoques, si es que alguno, sería el mejor para la iglesia, se necesita mucha más información para ver qué diferencia supondrían estos cambios en el despliegue real del clero y los profesionales laicos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Este estudio tratará de proporcionar datos mucho mejores para tomar esas decisiones.
La Oficina de la Convención General entregaría los resultados del estudio al Consejo Ejecutivo, el organismo mejor posicionado para formular respuestas políticas cuidadosamente consideradas y viables para mejorar el despliegue de clérigos y profesionales laicos en congregaciones históricamente no blancas y más pequeñas.