La Cámara de Obispos informa a la Cámara de Diputados que el 10 de julio de 2018, consideró A147 (Estructura: Junta piloto para Transiciones Episcopales). El acto de la Cámara es:

Coincidir

Se resuelve, Que se nombre una Junta piloto para Transiciones Episcopales un Grupo de Trabajo para ayudar a la Oficina de Desarrollo Pastoral por un periodo inicialperiod de six tres años a partir de la conclusión de la 79a Convención General; y asimismo

Se resuelve, Que el Equipo de trabajo se componga de hasta doce personas designadas conjuntamente por el Obispo Presidente y el Presidente de la Cámara de Diputados en consulta con el Obispo para el Desarrollo Pastoral. Los miembros del Grupo de Trabajo representarán la diversidad de todos los bautizados de la Iglesia y tendrá en cuenta los dones y experiencias particulares que serán beneficiosos para el trabajo del Grupo; y asimismo

Se resuelve, Que el Equipo de Trabajo concentrará su trabajo en ayudar a la Oficina de Desarrollo Pastoral en:

  • revisar los recursos existentes y crear recursos nuevos para asistir a las diócesis en los procesos de discernimiento, nominación, búsqueda, elección y transición durante transiciones episcopales;
  • facilitar a través de redes digitales y de fuente abierta, la variedad de materiales para el uso por indiviudos, diócesis y consultores en los procesos de discernimiento, nominación, búsqueda, elección y transición para las elecciones episcopales;
  • establecer un proceso y desarrollar recursos mediante los cuales las personas puedan pedir apoyo para discernir acerca de un posible llamado al episcopado;
  • reunir y analizar datos con respecto a la diversidad en las transiciones episcopales, desarrollar procesos y recursos para alentar la diversidad en el episcopado;
  • reclutar, capacitar y evaluar los Consultores de Transición y a los consultores de revisión misional;
  • alentar a las diócesis en elección a que contraten los servicios de un Consultor de Transición durante toda la búsqueda episcopal y el proceso de elección;
  • formalizar y expandir el reclutamiento y la capacitación de los Consultores de Transición;
  • estandarizar y monitorear los contratos usados por los Consultores de Transición al elegir diócesis;
  • establecer un proceso para revisar el desempeño de cada Consultor de Transición, lo cual incluye el uso de expedientes individuales de desempeño para cada uno y establecer que se recolecten y analicen.
  • establecer un proceso para que las diócesis en elección lleven a cabo evaluaciones de desempeño individual basadas en estándares objetivos para el Consultor o los Consultores de Transición que le sirvieron a la diócesis y a partir de las cuales se pueda evaluar la labor de cada Consultor.
  • proveer maneras en las que uno o más de los Consultores de Transición puedan participar en el mantenimiento de La Elevación del Liderazgo Episcopal: un Manual para Diócesis en Transición y en la evaluación de la eficacia del proceso episcopal de elección.
  • desarrollar directrices para verificar las referencias, los antecedentes, el estado de salud y el estado psicológico de las personas que se estén considerando para nominación a las elecciones episcopales y directrices para diseminar, evaluar y mantener los expedientes de información obtenidos; y asimismo

    Se resuelve, Que la junta Piloto el Obispo para Desarrollo Pastoral rinda un informe semianual al Consejo Ejecutivo y cada tres años a la siguiente Convención General; y asimismo

    Se resuelve, Que se asigne la cantidad de $250,000 para organizar y conseguir los recursos iniciales de la Junta piloto, que incluyen dos reuniones al año.


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